En tant que responsable des ressources humaines ou manager, vous pouvez avoir besoin d'un regard extérieur et neutre, pour aider un collaborateur à mieux définir son positionnement ou réfléchir à son projet professionnel, à un moment clé de son parcours. Les prestations que je propose permettent d'enrichir le dialogue entre le collaborateur, sa hiérarchie et l'entreprise.
Parce qu'il est nécessaire à des moments clé de son parcours professionnel de bâtir une nouvelle orientation : salarié sur le même poste depuis longtemps, métier qui disparait, retour d'expatriation, gestion de la deuxième partie de carrière...
Vous souhaitez accompagner des salariés pour leur permettre au mieux de préparer leur mobilité interne : je vous propose un coaching aux entretiens de recrutement et à la prise de poste.
CAP RETOUR, pour faciliter la réintégration d'un collaborateur après un arrêt de longue durée (maternité, maladie ou accident, congé sabbatique ou parental).
CAP 30, une prestation spécialement conçue pour un salarié avec plus de 30 ans d'expérience professionnelle.
Dans le cadre d'un départ négocié de l'entreprise, vous souhaitez proposer à un salarié un coaching de transition professionnelle. Cette prestation est spécialement conçu pour cette situation.