CAP RETOUR

Accompagnement spécialement conçu pour les salariés qui se sont arrêtés de travailler sur une longue durée, il a pour objectif de faciliter la réintrégration du collaborateur dans son entreprise.

 

Etapes proposées :

- faire le point sur les (nouvelles) motivations du salarié par rapport à son avenir professionnel et son entreprise

- construire un projet de retour à l'activité professionnelle cohérent avec sa nouvelle situation (santé, familiale ou autre) en tenant compte des besoins de l'entreprise

- accompagner sur une enquête métier si nécessaire

- lever les freins de retour dans l'entreprise

- faciliter le dialogue avec les différentes parties prenantes dans l'entreprise.

 

L'accompagnement se fait sous forme de rendez-vous individuels avec un rendez-vous tripartite en début (accord sur les objectifs communs en terme d'accompagnement), milieu (échanges sur les scénarii envisagés) et fin de l'accompagnement avec la DRH (validation du plan d'actions et remise de la synthèse), pour valider à chaque étape la pertinence des hypothèses avancées. Si une question de santé était posée, le médecin du travail devra également être consulté en milieu d'accompagnement pour vérifier la faisabilité des hypothèses.