Découverte de son type MBTI
La première étape sera de définir clairement avec l'entreprise et la personne concernée l'objectif de l'exploration de son profil MBTI. Cet outil permet :
- d'apprendre à se connaître et comprendre comment je me situe dans un cadre qui décrit des différences de personnalités de manière constructive et positive
- d'apprécier les différences importantes qui existent entre les personnes, et comprendre comment divers types peuvent travailler ensemble de manière complémentaire, et non sur le mode de l'opposition et du conflit.
Le MBTI repose sur les notions de profil et de préférence :
- il évalue des préférences pour 4 paires de modes et ou de styles opposés
- tout le monde utilise l'ensemble des 8 modes à un moment ou à un autre
- le concept de préférence est différent de celui de capacités ou de talents
- toutes les préférences sont de valeur et d'importance égales, et aucun type n'est supérieur ou meilleur que les autres
- les personnes sont les meilleurs juges de leur propre type. Et c'est pourquoi, le questionnaire MBTI est un indicateur, particulièrement puissant pour le développement personnel et professionnel, et non un test
- l'indicateur est utilisé pour ouvrir des possibilités, et non pour catégoriser et limiter les personnes.