Orientation professionnelle · 15. janvier 2020
Découvrez comment l'intuition peut être aussi un outil dans l'orientation ou la transition professionnelle.
PNL · 18. décembre 2019
PNL et écoute : découvrir ou projeter? Lors que nous interagissons avec quelqu'un, il existe deux grands attitudes qui peuvent être adoptées, en fonction de notre objectif. la première attitude : je "trie" sur l'autre Je m'explique : dans ce cas, nous reformulons nous questionnons, nous soutenons la relation par une attitude qui favorise le recueil d'informations et l'accueil de notre interlocuteur. Nous sommes à la découverte du modèle du son monde sans interférence personnelle. Les...
Santé au travail · 12. décembre 2019
Etre bien informé, c'est bien agir. Les obligations de l'employeur en matière de santé au travail.
Orientation professionnelle · 21. novembre 2019
Rédiger son histoire de vie professionnelle : un outil qui peut s'avérer clé dans une démarche de réorientation. Découvrez pourquoi et comment !
PNL · 30. octobre 2019
Découvrez un outil de PNL qui permet de mieux commmuniquer et s'adapter à son interlocuteur.
Santé au travail · 09. octobre 2019
Découvrez comment un psychologue du travail, appelé aussi clinicien du travail, peut vous aider dans la prise de la souffrance au travail.
Orientation professionnelle · 25. septembre 2019
Comment gérer sa carrière grâce au portefeuille de compétences ?
Orientation professionnelle · 10. septembre 2019
L''enquête métier est une étape fondamentale et incontournable dans la démarche de bilan de compétences.Sinon, on court à la catastrophe ! Pourquoi une enquête métier ? pour s'informer concrètement de la pratique du métier auprès du professionnel qui l'exerce. Il faut sortir du huit clos entre le bénéficiaire du bilan et le conseiller ! Et ainsi valider la représentation que l'on a du métier et sa réalité, et les écarts de perception. éviter ainsi l'idéalisation du métier...
Orientation professionnelle · 27. juin 2019
Au-delà de la construction d'un projet professionnel réaliste et motivant, le bilan de compétences apporte des effets sur la motivation du collaborateur.