Orientation professionnelle
Construire un projet professionnel : partir de ses compétences ou de ses motivations. Des clés dans cet article pour aider un collaborateur...
Dans une démarche de bilan de compétences, nous analysons les safoir-faire, les motivations et les intérêts. Il est tout aussi important de s'intéresser aux valeurs de la personne car elle renvoie à sa vision du monde et donc à son comportement dans le travail.
Quelles questions doit-on poser aux collaborateurs dans une démarche de repositionnement professionnel au sujet de ses intérêts ?
Quelques clés pour aborder sereinement une transition professionnelle.
Découvrez comment l'intuition peut être aussi un outil dans l'orientation ou la transition professionnelle.
Rédiger son histoire de vie professionnelle : un outil qui peut s'avérer clé dans une démarche de réorientation. Découvrez pourquoi et comment !
Comment gérer sa carrière grâce au portefeuille de compétences ?
L''enquête métier est une étape fondamentale et incontournable dans la démarche de bilan de compétences.Sinon, on court à la catastrophe ! Pourquoi une enquête métier ? pour s'informer concrètement de la pratique du métier auprès du professionnel qui l'exerce. Il faut sortir du huit clos entre le bénéficiaire du bilan et le conseiller ! Et ainsi valider la représentation que l'on a du métier et sa réalité, et les écarts de perception. éviter ainsi l'idéalisation du métier...
Au-delà de la construction d'un projet professionnel réaliste et motivant, le bilan de compétences apporte des effets sur la motivation du collaborateur.
Découvrez les différentes étapes de l'apprentissage et comment y faire face.